Die Art und Weise, wie Mitarbeiter rekrutiert werden, hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Herkömmliche Stellenanzeigen in Jobportalen erzielen oft nur begrenzte Erfolge bei der Personalsuche. Job-Messen sind teuer, Headhunter erst recht. Was also tun? 

Eine wirksame Methode ist das sogenannte Social Media Recruiting. Diese Strategie basiert darauf, potenzielle neue Teammitglieder über soziale Medien wie LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube und TikTok anzusprechen.

Die Zahl der Nutzer in sozialen Medien wächst stetig, und die Zeit, die Menschen auf sozialen Plattformen verbringen, ist beeindruckend. Laut dem Digital 2020 Report für Deutschland von Hootsuite und We Are Social nutzen Menschen im Durchschnitt etwa 4 Stunden und 52 Minuten pro Tag das Internet, wovon etwa 1 Stunde und 19 Minuten auf sozialen Netzwerken entfällt.

Social Media Recruiting bietet daher eine tolle Gelegenheit, Bewerber in ihrem gewohnten Umfeld zu erreichen – selbst die, die nicht aktiv nach neuen Stellen suchen.

Ganz wichtig: die Qualität des Inhalts steht im Mittelpunkt. Damit ist nicht optische Perfektion gemeint, sondern der Inhalt muss in Form, Ansprache und Themen zur Zielgruppe der jeweiligen Plattform passen. 

Unternehmen sollten sich also nicht fragen: „Was wollen wir sagen?“, sondern: „Was möchte unsere Zielgruppe (die zukünftigen Mitarbeiter) wissen?“ Und bitte: authentisch bleiben! Niemand wird sich von druckreifen Ansprachen begeistern lassen – aber von überzeugenden Menschen sehr wohl!